圍繞紀檢監察年輕干部隊伍建設開展專題調研，了解基層年輕干部隊伍建設的特色做法與短板不足，及時總結經驗、分析問題，并針對性提出對策建議。各區紀委監委也不斷創新方式方法，通過專題輔導、現場教學、定制“微課”以及通報案例、組織家訪等多種形式，加強對年輕紀檢監察干部的日常教育管理監督，積極營造濃厚氛圍，不斷提升教育實效。鼓樓區紀委監委實施“青藍相長·薪火相傳”育苗強基工程，為22名年輕干部聘請“結對導師”，“量身定制”培養計劃，既注重業務培訓，也強化思想教育。棲霞區紀委監委常態化舉辦“紅鋒思享會”“紅鋒微課堂”系列干部論壇，讓業務骨干、青年干部走上講臺，在業務研討和紀法宣講的實踐中，進一步增強對黨紀國法的尊崇和敬畏，切實走好職業生涯第一步，打好拒腐防變“預防針”；同時，發送《致年輕干部家屬的一封信》，鼓勵引導干部家屬發揮“廉內助”作用，共同守好“廉潔門”“幸福門”。嚴管就是厚愛。通過深入開展紀律教育，引導年輕干部自覺筑牢思想根基、練就過硬本領、涵養優良作風，鍛造成為“鐵打的打鐵人”，自覺當好黨和人民的忠誠衛士，走好新時代的長征路。